Mizaç, duygusal zekâ ve insan gelişimi üzerine; rehber öğretmenlerin, İK profesyonellerinin ve yöneticilerin işine yarayan kısa, uygulanabilir yazılar.
KPI'lar, yapay zekâ ve büyüme hedefleri iş dünyasının enstrümanları; ama kalıcılığı belirleyen görünmeyen mimari başka. Medeniyetimizin üç kadim kavramı — usul, üslup ve vüsul — kurum kültürünü akıl, ruh ve miras ekseninde yeniden kuruyor: U Üçgeni.
Devamını oku → EbeveynlikNobel ödüllü iktisatçı Heckman'a göre erken yaşta sosyal-duygusal becerilere yapılan yatırımın yıllık getirisi %7–13. Notların değeri mezuniyette zirve yapıp azalırken, duygusal zeka ve yaşam becerileri ömür boyu katlanarak büyüyor. Çocuk gelişimini bir "yaşam portföyü" gibi yönetmenin bilimsel gerekçesi.
Devamını oku → RehberlikUzun yaz tatili, matematik ve okumada ortalama 1-2 aylık akademik kayba yol açıyor. Çözüm; çocukları test kitaplarına boğmak değil, yaşam becerilerini günlük hayata katarak zihni taze tutmak. Okul liderleri ve ebeveynler için somut bir eylem rehberi.
Devamını oku → Liderlikİster bir şirketi yönetin ister bir evladı büyütün; kullandığınız en hassas ölçü aleti sorularınızdır. Kapalı sorular savunmayı, açık sorular gelişimi açar — peki kadranınız hangi bölgede?
Devamını oku → Veli"Çocukta duygusal zekâ, akademik başarıdan çok geleceğini belirliyor. Duyguları tanıma, öfkeyi yönetme ve empati becerisini evde nasıl geliştirebileceğinizi yaş yaş, pratik örneklerle anlatıyoruz."
Devamını oku → Yaşam Becerileri"Diplomalar bizi kapıdan içeri sokar; ama içeride ne kadar kalacağımızı ve masada nasıl bir iz bırakacağımızı belirleyen şey yaşam becerileri ve duygusal zekâdır. Bu birleşimin psikolojik, sosyal, fiziksel ve kariyer boyutlarına bakıyoruz."
Devamını oku → Duygusal Zekâ"Anlık bir öfke, durduk yere gelen bir hüzün, bir başarı sonrası coşku… Modern psikoloji bunlara “duygu durumu” der; kadim gelenek tek kelimeyle özetler: hâl. Peki hâlimizi nasıl yönetiriz?"
Devamını oku → Duygusal ZekâDuygusal zekâ, duyguları tanıma, yönetme ve ilişkilerde kullanma becerisidir. Goleman’ın beş alanını ve neden okulda ve iş yerinde IQ kadar belirleyici olduğunu açıklıyoruz.
Devamını oku → EnneagramEnneagram, insanları davranışlarına göre değil, davranışların altındaki temel korku ve motivasyona göre okuyan bir mizaç haritasıdır. Dokuz tipi ve kurumsal değerini anlatıyoruz.
Devamını oku → YönetimHerkese aynı şekilde liderlik etmek, çoğu çalışana yanlış dille konuşmak demektir. Mizaç temelli yönetimin neden işe yaradığını ve nasıl uygulanacağını anlatıyoruz.
Devamını oku →